Как повысить эффективность команды? Сделать ее участников счастливее

эффективная команда проекта

Вы заботитесь о самочувствии и счастье своих сотрудников? Вы хотите использовать все доступные возможности, чтобы повысить эффективность команды проекта? Ученые обнаружили еще один фактор, который оказывает влияние на трудоспособность работников.

эффективная команда проектаЭксперты из Университета Варвик научно доказали такой факт: если работодатели заботятся об эмоциональном здоровье своих сотрудников, продуктивность труда последних увеличивается в среднем на 12%.  Группа экономистов во главе с профессором Эндрю Освальд, доктором Эудженьо Прото и доктором Даниэлем Сгрои провела ряд экспериментов. Ученые хотели подтвердить или опровергнуть гипотезу о том, что счастливые участники проекта работают усерднее. Они провели 4 эксперимента, охвативших в общей сложности 700 участников.

Первой группе участников показывали подборку из комедийных фильмов или предлагали бесплатный шоколад, напитки и фрукты. Других испытуемых напротив спрашивали о недавних трагических событиях, произошедших в их семьях, таких, как утрата близкого человека. Таким образом ученые пытались оценить уровень счастья а также его влияние на продуктивность этого человека.

Такие компании, как Google, прилагают много усилий для поддержки своих сотрудников, что в результате повышает их удовлетворенность. Соответствующий показатель вырос в Google за последнее время на 37%. И руководство корпорации говорит, что затраты на повышения уровня удовлетворенности сотрудников себя полностью оправдали.

Даниэл Сгори пояснил: «Движущей силой является то, что счастливые люди используют свое время эффективнее, тем самым увеличивая темп работы без ущерба для ее качества». По мнению одного из представителей экономического факультета Университета Варвик Эудженьо Прото, работодатели могут активно использовать результаты этого исследования для того, чтобы усовершенствовать политику мотивации и поощрения сотрудников.

 

Эта научная  работа может быть полезной руководителям организаций любых масштабов и менеджерам проектов на всех уровнях управленческой иерархии. Управленцам стоит стремиться всячески улучшать эмоциональное здоровье своих сотрудников во время пребывания их на работе.

 

Что же может предпринять руководитель любого бизнеса, менеджер проекта, чтобы сделать своих сотрудников счастливыми?ID-100217871

 

1. Быть в курсе  личных проблем своих подчиненных. Вам совсем не обязательно тратить рабочее время на обсуждение семейных перипетий программиста или личного помощника. Однако стоит регулярно напоминать, что сотрудник всегда может обратиться к вам за помощью и получить совет, находящийся в вашей компетенции.

 

2. Прекрасно, когда есть традиция поздравлять своих сотрудников со значимыми событиями личной жизни будь то день рождения, свадьба или рождение внука. Даже если команда вашего проекта виртуальная, то вы может отправить теплое электронное послание, музыкальную открытку и даже живой букет, воспользовавших услугами специальных сервисов. Хорошее настроение, а значит и повышенная эффективность команды вашего проекта будут обеспечены

 

3. Не каждый бизнес в силу своих размеров может позволить себе серьезно заниматься благотворительностью. Но эффективность команды проекта будет выше, если участники узнают, что определенный процент прибыли от их работы пойдет не «в карман» собственника, а в специальный фонд взаимопомощи. Понимание, что в трудную минуту работодатель тебя поддержит, позволит стать спокойнее и больше сконцентрироваться на работе.

 

4. Регулярно выясняйте, нет ли факторов, активно раздражающих ваших сотрудников. Иногда достаточно переставить мебель в офисе, чтобы теплолюбивый работник перестал страдать от вечных сквозняков, а аллергик — от запаха свежих цветов в приемной.

Подумайте, что уже сегодня вы можете сделать для счастья своих подчиненных и сослуживцев, тем самым повысив эффективность команды проекта в целом. Будем рады,  если вы поделитесь своим опытом в комментариях к данной статье.

Автор: Мария Кочкарина

 

Подпишитесь и узнавайте о новых статьях первыми!

 


3 thoughts on “Как повысить эффективность команды? Сделать ее участников счастливее

  1. Мне кажется, что именно это и называют люди обычно «хорошим начальством» или «хорошим климатом в коллективе». И это свойство является одним из факторов желания работать именно в такой компании или не увольнятся.

  2. Мария, прекрасная статья! Хотя руководителю, конечно, надо и помнить о том, чтобы не переусердствовать в попытках сделать сотрудников счастливыми — чтобы не сели на шею, верно? 🙂

    1. Мария, абсолютно согласна! Руководителю стоит думать и своем счастье тоже, а не только о сотрудниках.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *